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“馬克·吐溫曾說過憂慮就是你在償還你并未欠的債” 20歲到29歲的人擁有一個共同點:都沒有把事情完全想通。而這十年是人生極為重要的階段,做什么才能夠在今
我的同事Tina,27歲,運營妹子一枚,她是個從不在自己外表上下功夫,每天素面朝天上班的“灑脫girl”。直到有一天,不知道哪根神經不對的她居然化妝來上班!她的變化震驚了
有些公司,在聘用你的同時,會愛護你,幫助你成長;而有些公司,聘用你,就不把你當正常人看了。而你是擇良木而棲,還是草草從之? 愛你的公司面試官會認真地研讀你的簡歷,面試過程中會像老
古希臘神話里,西西弗斯觸犯了眾神。作為懲罰,諸神要求他把一塊巨石推上山頂,而那巨石太重了,每每未上山頂就又滾下山去,前功盡棄。 于是,西西弗斯不斷重復、永無止境地做這件事&m
隨著中國人才熱線新版本的上線,中國人才熱線適時推出人才幣功能。據悉人才幣針對企業用戶開發了6大功能,包括發布職位、下載簡歷、置頂職位、精選模板、面試短信、刷新職位。
不怕別人比你優秀,就怕比你優秀的人比你更努力。同在大深圳,起點一樣,機會平等,你是否過得比別人好? 深圳人平均結婚年齡:30歲2015年深圳人平均結婚年齡達30歲!而全國平均婚齡26歲
職場中有一個有趣的現象:能力超強、才華出眾的人,有相當一部分人不能被重用,得不到上司的賞識,更有甚者處境很壓抑、很失意。 我曾經帶過幾個員工,其中有個員工L給我留下了深刻
這是一個神奇的測試——據說,答錯的題目數量,和你的職場掌控力成反比。>>>>所謂“職場掌控力高”,就是你的職業發展自己說了算,不需要時刻看別人的臉色。
雖然已經年底,工作上都會有所松懈,但是!一不小心讓老板抓到你的漏洞,也會分分鐘被炒魷魚的~ 以下是小編舉例出來的幾個要點,小伙伴們一定要重視! 1 消極 你被聘用是為了讓你的老
“6人以上為無效聚會。” 尤其只是“沒事聚一聚”、“有時間聚一聚”的那種聚會。 1多參加聚會≠人脈廣朋友的朋友,朋友新認識的朋友&hell
回顧2015年,依舊是熱鬧非凡,融資、合并等等,互聯網圈從來不缺大事,互聯網大佬們也發表了不少有趣的觀點,有人犀利,有人理性,有人雷倒一片,也有的你來我往、調侃互噴打起嘴炮。 今天
元旦剛過、春節將近,公司年會、部門測評、年終聚餐等讓上班族每天都無心工作,更殷切盼望的是…….. 馬上要發年終獎了! 年終獎,幾乎每個人都不一樣。看看別人家的
跳槽窮半年,改行窮三年。這篇文章,獻給每天喊辭職、想辭職的人,或周期性喊辭職、想辭職的人!
跳槽之前的三思 1、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。 2、不要老想著做不順
不知道從什么時候開始,身邊的人開始絮絮叨叨地說“學習學習,學習最重要。”雖說學習是好事,可是這樣滿口宣揚的態度倒是有幾分不真實,或者說是令我擔心。 ◆ ◆ ◆將
先問一句,你比較想讓誰當你的領導? 說到最近熱播的電視劇,不得不提《羋月傳》and《太子妃升職記》,雖然都是古裝劇,但如果從現代職場來研究這兩部劇,也能看出很多門道哦~ 羋月型
很多人認為,到年底了,可以松懈了,能熬一天是一天,反正拿了年終獎再算。其實,無論什么時候,只要有了這樣的心思,領導都會看在眼里。所以,給大伙們一個警醒,看看哪些員工,會讓領導深惡
十多年之后,當初的選擇是否正確,已經可以看出端倪。 >>>>先從外企講起。畢業的時候,A如愿進了當時大家最追捧的外企,而我則無意外地進了一家私企。 入職一個月的時候,A去香港培
職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,就能在激烈的競爭中,做到讓老板無法不重用你。 1不閑話家常工作時間不要與同事喋喋不休,這
>>>>首先,考核一下你的外部環境: 1)不加工資是因為公司業績不好嗎?如果是公司業績不好,那么這個公司值不值得你同甘共苦?這個公司有沒有和你同甘的一天? 2)得到的贊許少,是領導無能
不要奢望用肢體勤奮掩蓋思維懶惰,那將導致最可恨的結果:瞎忙。 希望讀完這篇文章,能夠讓你避免成為一個終日瞎忙的人。 創業失敗只有一個原因:懶! 我所見過靠譜的創業者,沒有一個
深圳成全了一個又一個夢想,也毀滅了無數個天方夜譚的愿望! 在這里,許多人走了,許多人留下,許多人在糾結是走是留。而不是所有人都適合深圳,來看看有哪些人,拿完年終獎就可以滾蛋了
一眨眼,2016年就這樣到來了。不管2015我們有哪些事情未完成,有哪些遺憾落下了,都不要緊,畢竟新的一年,新的開始。而2016,這些事你必須得知道。 從1月1日起,一批新的法律法規和國家
我們到底是在為誰工作呢?工作著的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題,不調整好自己的工作心態,那么我們很可能與成功無緣。 有這么一個故事,說的是有個叫杰克的
01公司一個90后的男孩子辭了職之后過來跟我辭行。他是公司剛校招入司的一批培訓生之一,身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中,HR及很多老員工是相當看好他的。他
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